Profil Perusahaan
Didirikan pada Januari 1984, PT. Indra Eramulti Logam Industri (IMLI) adalah perusahaan terkemuka dalam sektor manufaktur Timah Hitam Batangan yang berlokasi di Pasuruan, Indonesia. Sebagai anak perusahaan dari Indoprima Group, IMLI fokus pada industri Non Ferrous, khususnya dalam peleburan Timah Hitam dan penjualan berbagai produk berkualitas, termasuk Timah Hitam murni, Timah Hitam alloy, Tembaga Skrap, Bijih Nikel, Bijih Besi, Batu Bara, Ferro Silicon, dan Electrolytic Manganese Metal.
Kami juga memproduksi Bullion Timah dan Skrap Baterai (Accu) sebagai bahan utama dalam proses produksi Timah Hitam. Dengan kapasitas produksi lebih dari 5.000 MT per bulan, IMLI memastikan bahwa seluruh proses produksi dikelola oleh tenaga ahli yang terlatih dan berpengalaman, didukung oleh teknologi mutakhir dari Amerika Serikat, Taiwan, dan Cina. Kami juga memiliki laboratorium yang dilengkapi dengan sistem komputerisasi Spectrolab dari Jerman, menjamin produk yang kami tawarkan memiliki kualitas prima.
Lowongan Pekerjaan
1. Accounting Staff
Tugas & Tanggung Jawab:
- Mengimplementasikan dan mengembangkan pengetahuan dasar sistem manajemen keselamatan di pabrik.
- Memantau laporan kepatuhan lingkungan dan K3.
- Menyusun laporan HSE dan lingkungan untuk kebutuhan internal maupun eksternal.
- Menetapkan dan menerapkan kebijakan serta prosedur HSE sesuai dengan regulasi yang berlaku.
- Melaksanakan program 5R.
Persyaratan:
- Memiliki pengalaman di bidang akuntansi atau keuangan.
- Memahami konsep dasar akuntansi.
- Familiar dengan Software Akuntansi seperti Accurate, Zahrir, Jurnal ID, atau SAP.
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
- Jujur, disiplin, bertanggung jawab, rapi, dan teliti.
Kompetensi:
- Penguasaan Accurate dan Jurnal akuntansi serta keuangan.
- Kemampuan menggunakan Microsoft Office.
2. Talent Acquisition Staff
Tugas & Tanggung Jawab:
- Merancang dan menerapkan strategi rekrutmen yang efektif untuk menarik kandidat potensial.
- Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari perencanaan posisi hingga negosiasi penawaran.
- Mencari kandidat melalui berbagai platform, seperti LinkedIn, job fair, dan referral.
- Berkolaborasi dengan pihak terkait untuk memahami kebutuhan bisnis.
- Memastikan proses rekrutmen berjalan lancar dan sesuai dengan praktik terbaik serta peraturan ketenagakerjaan.
- Bekerja sama dengan tim HC untuk proses onboarding karyawan baru.
- Membangun dan memelihara database kandidat potensial.
- Menganalisis efektivitas strategi rekrutmen dan memberikan rekomendasi perbaikan.
Persyaratan:
- Pendidikan minimal S1 di bidang Hukum, Psikologi, atau Manajemen SDM.
- Minimal 1 tahun pengalaman di posisi serupa dalam lingkungan manufaktur.
- Memahami tren dan praktik terbaik dalam perekrutan dan manajemen talenta.
- Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
- Berpikir strategis, berorientasi hasil, dan memiliki kemampuan memecahkan masalah yang baik.
- Mahir dalam penggunaan alat dan teknologi perekrutan, seperti Applicant Tracking System (ATS).
- Energik, proaktif, dan mampu beradaptasi dalam lingkungan bisnis yang dinamis.
3. HSE Staff
Tugas & Tanggung Jawab:
- Mengimplementasikan dan mengembangkan pengetahuan dasar sistem manajemen keselamatan di pabrik.
- Memantau laporan kepatuhan lingkungan dan K3.
- Menyusun laporan HSE dan lingkungan untuk kebutuhan internal maupun eksternal.
- Menetapkan dan menerapkan kebijakan serta prosedur HSE sesuai dengan regulasi yang berlaku.
- Melaksanakan program 5R.
Persyaratan:
- Pendidikan minimal S1 di bidang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Teknik Kimia, atau jurusan relevan lainnya.
- Memiliki pengalaman minimal 1 tahun dalam penerapan Sistem Manajemen K3 (SMK3) di perusahaan.
- Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Memiliki sertifikat AK3U, ISO 45001, dan ISO 14001.
Semoga versi ini lebih menarik dan mudah dipahami!
